IL PROCESSO SELETTIVO
FASI DEL PROCESSO
- Acquisizione delle specifiche relative alla figura professionale da individuare
- Definizione della target list aziendale sulla quale effettuare l’indagine esplorativa di eventuali profili professionali
- Definizione della strategia ottimale per effettuare il contatto diretto e riservato con i potenziali candidati
- Gestione dei colloqui
- Presentazione dei report e organizzazione di incontri riservati con i candidati prescelti
OBIETTIVI
- Effettuare reclutamenti di personale di alto profilo, direzione generale, dirigenza
- Verifica mirata della disponibilità a valutare un’offerta da parte di personale indicato direttamente dall’azienda
- Comunicazioni riservate e/o anonime con personale di alto profilo