IL PROCESSO SELETTIVO

FASI DEL PROCESSO

  • Acquisizione delle specifiche relative alla figura professionale da individuare
  • Definizione della target list aziendale sulla quale effettuare l’indagine esplorativa di eventuali profili professionali
  • Definizione della strategia ottimale per effettuare il contatto diretto e riservato con i potenziali candidati
  • Gestione dei colloqui
  • Presentazione dei report e organizzazione di incontri riservati con i candidati prescelti

OBIETTIVI

  • Effettuare reclutamenti di personale di alto profilo, direzione generale, dirigenza
  • Verifica mirata della disponibilità a valutare un’offerta da parte di personale indicato direttamente dall’azienda
  • Comunicazioni riservate e/o anonime con personale di alto profilo

Consulenza HR – Risorse umane